Budowa marki

Działamy systemowo, zaczynając od płaszczyzny, która wymaga najszybszej reakcji z poziomu potrzeb biznesu.

Dopasowujemy nasze rozwiązania do firm, a nie firmy do naszych rozwiązań. Ponieważ jesteśmy świadomi tego, że teoria nigdy nie jest jednoznaczna z biznesową codziennością, do każdej firmy podchodzimy bardzo indywidualnie i na spotkaniu z właścicielami diagnozujemy najpilniejsze potrzeby biznesu.

Czasem może być to kwestia do rozwiązania
w zarządzaniu lub sprzedaży, wtedy na tych płaszczyznach skupiamy się w pierwszych kolejności, działając zgodnie z kulturą komunikacji i dynamiką klienta.

01. Misja, wizja, wartości

Elementy, które sprawiają, że marka jest bezkonkurencyjna.

  • Wyłaniamy misję, wizję i wartości przedsiębiorstwa z historii jej założycieli, które są podstawą tożsamości marki.
  • Odkrywamy główną „ideę założycielską” firmy, która rządzi całą organizacją.
  • Selekcjonujemy lub tworzymy od podstaw produkt flagowy, który czyni markę znaną i rozpoznawalną.
  • Nadajemy strategiczny kierunek rozwoju marki oraz całej organizacji.

02. Branding i symbole

To dużo więcej, niż tylko logo.

  • Tworzymy wpływowe symbole, takie jak logo czy główne hasło, które w sposób natychmiastowy utożsamiają odbiorcę z ideą i wartościami marki.
  • Projektujemy lub odświeżamy identyfikację wizualną marki i jej produktów, w tym wszystkie materiały takie jak opakowania, papier firmowy, szyldy, witryny sklepowe.
  • Tworzymy responsywne strony internetowe, z zachowaniem zasad UX, które sprzedają i odpowiednio pozycjonują produkty marki.
  • Razem z klientem wdrażamy nowy program brandingowy.

03. Zarządzanie

Zmotywowany zespół, który zwiększa zyski.

  • Poprzez zarządzanie wdrażamy wizję, misję i wartości marki w działaniu.
  • Współpracujemy ściśle z zarządem przy tworzeniu strategii biznesowych, opisujemy wewnętrzne procesy i procedury firmy oraz tworzymy jej unikatową bazę wiedzy.
  • Szkolimy managerów na wszystkich płaszczyznach – m.in. rozwijamy ich umiejętności miękkie takie jak komunikacja, motywowanie zespołu, współpraca oraz prowadzimy szkolenia z zarządzania projektami, jak również z zarządzania kryzysowego.
  • Narzędzia poznane podczas szkoleń, wdrażamy w pracy indywidualnej z managerami na ich realnych sytuacjach zawodowych.

04. Sprzedaż

Skomunikowanie produktu z klientem.

  • Tworzymy komunikację marki i jej produktów, która łączy silnie klienta z marką.
  • Wspieramy przedsiębiorcę w tworzeniu i wdrażaniu indywidualnej strategii marketingowej dla brandu, a także stale nadzorujemy jej efekty biznesowe.
  • Dobieramy narzędzia marketingowe z wszystkich obszarów marketingu, zapewniając know how oraz wdrożenie kampanii jak choćby Google ADS, pozycjonowanie stron www, sesje zdjęciowe, nadzór nad publikacjami, obsługa i prowadzenie social mediów, influencer marketing i wiele innych, skorelowanych z branżą i produktem marki.
  • Szkolimy działy sprzedaży, obsługi klienta, zwrotów i reklamacji, aby każde zetknięcie klienta z marką było spójnym doświadczeniem, potwierdzającym jej ideę i wartości, do których się przyłączył.

05. Kultura organizacji

Buduje lojalność, przyciąga ekspertów w branży danej organizacji i minimalizuje rotację pracowników!

  • Opracowujemy i porządkujemy z właścicielami pisane i niepisane zasady firmy,
  • w tym kodeks etyki biznesowej, oraz systemy pojęciowe, którymi operują pracownicy.
  • Razem z właścicielami tworzymy zasady komunikacji w firmie i pozapłacowe sposoby motywowania pracowników. Sztuka budowania zaangażowania przez inne sposoby niż premie!
  • Projektujemy i wdrażamy proces rekrutacji i onbordingu nowego pracownika, a także jego wyjścia z firmy, które są kluczowym aspektem marki pracodawcy.
Świadczą o nas liczby

Efekty jakie z nami osiągniesz

Łatwiejsza rekrutacja

Rekrutacja nowych pracowników staje się łatwiejsza oraz przyciągane są odpowiednie osoby dopasowane do kultury firmy.

Wzrost zysków

Firma generuje satysfakcjonujące, rosnące zyski,
a wszystko odbywa się w zgodzie z otoczeniem, preferencjami pracowników oraz oczekiwaniami właścicieli.

Zmotywowany zespół

Managerowie, czują się odpowiedzialni za sukces firmy oraz posiadają wiedzę, narzędzia i kompetencje odpowiednie do zarządzania ludźmi, tworząc w sposób etyczny dobrze zmotywowane zespoły, osiągając coraz lepsze wyniki.

System identyfikacji wizualnej

Cała identyfikacja wizualna zostaje uporządkowana, ujednolicona
i unowocześniona.

Długofalowy sukces

Firma wyróżnia się na tle konkurencji i osiąga długofalowy sukces z widoczną różnicą w stosunku do konkurencyjnych firm na rynku.

Odporność na kryzysy

Silna marka, staje się odporna na kryzysy, posiada wszystkie niezbędne narzędzia do zarządzania nią.

Wiedza

Renesans managera średniego szczebla – Jaką różnicę robi dobra kadra kierownicza średniego szczebla w firmie?

W przeszłości zniesławiani. „Specjaliści” od działań administracyjnych, przygotowujący ogrom raportów oraz prezentacji jak również przeprowadzający niezliczone spotkania. Okazuje się, że…

Czytaj więcej

Jak kultura organizacji i jasne cele napędzają jej sukces? Rola wizjonerskiego przywództwa

Od dłuższego czasu coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę, że poziom inteligencji emocjonalnej lidera ma wpływ na skuteczność jego zarządzania zespołem…

Czytaj więcej

Zapanuj nad własnymi emocjami a zapanujesz nad emocjami zespołu

Od dłuższego czasu coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę, że poziom inteligencji emocjonalnej lidera ma wpływ na skuteczność jego zarządzania zespołem…

Czytaj więcej
Bezpłatna konsultacja

Skontaktuj się z nami
lub wyślij wiadomość

Zadzwoń

Napisz

    * pole wymagane

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu nawiązania kontaktu. Informacje dotyczące zasad przetwarzania danych osobowych – link